L’Index d’égalité salariale est calculé sur 100 points selon 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour 2022, compte-tenu du résultat des indicateurs, l’index d’égalité salariale de CRUARD CHARPENTE n’est pas calculable.